Günümüzün rəqəmsal dünyasında ofislər köhnə texnologiyalara və dizaynlara sadiq qalaraq yeni nəsil işçilərini heç də xoşbəxt etmir. İndi yeni nəsil işçiləri üçün rahat ofis və ofis mebeli üçün əsl vaxtdır.
Rəqəmsal yerlilər olaraq da bilinən Y nəsli, 1981-1996-cı illər arasında anadan olub, bütün gündəlik fəaliyyətləri ətrafdakı dünyadan məmnun olmayan, iddialı bir ekranla müşayiət olunan və məqsədlərinə çatmaq istəyən, Times jurnalının 2014-cü ildə ‘Mən, mən, mən’ deyə xarakterizə etdiyi nəsildir.
Önümüzdəki 20 ildə iş dünyasını ələ keçirəcək Nəsil Z, 1997-2010-cu illər arasında qollarının altında bir tablet və ağıllı telefonları ilə anadan olub, texnoloji üstünlükləri insan münasibətlərini laqeyd yanaşmasına səbəb ola biləcək, istədikləri hər şeyi dərhal əldə etməyi sevən, eyni anda bir çox işi edə bilən ancaq diqqət müddətləri məhdud, müstəqil, tələbkar və bu gün olmayan peşələrə sahib olacaq biləcək bir nəsildir.
Y və Z nəsilləri artıq iş həyatında daha çox söz sahibi olması və 2020 etibarıyla işçilərin 75%-i kimi böyük bir əksəriyyətini meydana gətirməsi ilə birlikdə 9-5 iş saatları və cəzbedici təqaüdçülük planlarının sonu gəldi. Artıq ən böyük gözləmə rahatlıqdır.
Kimsə bütün gün bir iclas masasına zəncirlənilmək istəməz, Y və Z nəsilləri isə əsla… Bu səbəblə həm oturaraq həm də ayaqda üstə işləyə biləcəkləri masalara üstünlük verilir.
Sıx iş tempində, işçilərin yalnız masalarında rahat işləməsi də tək başına kifayət etmir, çünki mobil cihazlar və Wi-Fi sayəsində artıq əksəriyyət komfortlu hiss etdiyi hər hansı bir yerdə işləyə bilir. İş yerindəki kafeterya, yeni nəsil iclas otaqları ya da istirahət yerləri kimi ofisin bütün sahələrində işçilərə təmin ediləcək rahatlığın müsbət təsiri olacaq.
Artıq ən əhəmiyyətlisi işçi mərkəzli iş mühitləri yaratmaqdır. HubSpota görə, mobil iş ilə birlikdə ofis sahələri də daralır. 2020 etibarıyla, bir işləyənə düşən ortalama sahə 37m2-dən 14m2-ə qədər düşəcək. Uzaqdan işləyənlərin artımı, ofislərdəki həddindən artıq kütlənin ortadan qaldırılmasına köməkçi olacaq.
Kiçilən ofislər üçün, mərkəzli işi təmin edəcək xüsusi olaraq bölünmüş sahələrdən ortaq istifadəyə açıq salonlara və istirahət sahələri kimi çox istiqamətli istifadəyə açıq sahələri meydana gətirmək əhəmiyyətli hala gəlir.
Deloittenin 2019 İnsan Resursları Trendleri hesabatında, qrupların ünsiyyət şəbəkəsi köhnə ənənəvi şirkətlərdənsə Hollywood film istehsallarındakı qruplara daha çox bənzədilir. İşçilər bir layihə uğrunda mübarizə aparmaq üzrə bir araya gəlir ancaq başa çatdıqdan sonra digər vəzifələri yerinə yetirmək üzrə ayrılırlar. Bu təyin etmə ofislərin də bənzər şəkildə hazırlanması lazım olduğuna işarə edir. Komfortlu iş masaları və ofis kresloları, qrup çalışması üçün bir araya gətirilə biləcək modullu iş kresloları ya da divanlar ola bilər.